Penilaian Akuisisi Bakat Harrison

Mengidentifikasi dan merekrut bakat yang tepat telah menjadi lebih mudah dan efisien berkat Penilaian Akuisisi Bakat Harrison. Kami menyediakan SmartQuestionnaire berdurasi 25 menit yang memungkinkan Anda melakukan pra-seleksi untuk menyaring dan memeringkat kandidat terbaik berdasarkan kualifikasi dan perilaku spesifik pekerjaan. Dengan lebih dari 6.500 variasi penilaian yang tersedia di Perpustakaan Keberhasilan Kerja Harrison, kami memiliki solusi untuk setiap jenis pekerjaan. Klik pada ikon di bawah ini untuk memahami lebih lanjut tentang setiap Penilaian Akuisisi Bakat kami.

Tes Psikometrik Bertahap

Optimalkan biaya dan tingkatkan pengalaman kandidat dengan proses bertahap yang menerapkan penilaian rekrutmen setelah melewati tahap sebelumnya.

Pra-seleksi untuk Kualifikasi

Kurangi hingga 70% beban administratif dengan pra-seleksi otomatis menggunakan kuesioner khusus yang menargetkan kualifikasi ideal Anda.

Perilaku dan Kepribadian Spesifik Pekerjaan

Prediksi perilaku khusus dalam pekerjaan dengan akurasi menggunakan penilaian akuisisi bakat kami yang mengukur 175 faktor bakat dalam waktu singkat, hanya dalam 25 menit.

Berpikir Kritis dan Penalaran Numerik

Evaluasi pemikiran kritis dan kemampuan penalaran numerik dalam waktu 20 menit menggunakan kuesioner QCT adaptif kami yang efisien.

Wawancara Perilaku

Dapatkan bakat terbaik dengan pertanyaan yang mengungkapkan kecocokan pekerjaan, budaya, dan potensi untuk memenuhi kebutuhan serta harapan kandidat.

Penilaian Rekrutmen Penjualan

Memprediksi keberhasilan penjualan, tingkat keterlibatan, dan retensi dengan 25 variasi Penilaian Rekrutmen Penjualan yang disesuaikan berdasarkan jenis produk, tingkat pencarian calon pelanggan, penutupan penjualan, dan hubungan pelanggan berkelanjutan.

Layanan Pelanggan

Gunakan 14 variasi Penilaian Akuisisi Bakat yang dapat disesuaikan untuk memprediksi apakah pelamar akan menjadi pelanggan tetap, sesuai dengan jenis layanan yang diberikan.

Teknis

Prediksi kinerja dan keterlibatan dengan 45 variasi Penilaian Rekrutmen Teknis yang dapat disesuaikan berdasarkan jumlah interaksi karyawan dan sifat pekerjaan teknis.

Administrasi

Memprediksi kinerja, keterlibatan, dan retensi dengan 27 penilaian yang dapat disesuaikan untuk berbagai posisi administratif, termasuk Sumber Daya Manusia, Keuangan, dan administrasi umum.

Penyelia

Posisi pengawasan memerlukan pendekatan yang berbeda. Kami menawarkan lebih dari 600 variasi penilaian yang dapat disesuaikan untuk memprediksi kinerja, tingkat keterlibatan, dan retensi dalam berbagai peran pengawasan.