Penilaian Sumber Daya Manusia, Keuangan, dan Administrasi

Dengan lebih dari 27 variasi penilaian administrasi organisasi yang tersedia, Harrison menawarkan solusi yang terintegrasi untuk mengukur kinerja dan kompetensi perilaku yang terkait dengan posisi di Sumber Daya Manusia, Keuangan, dan Administrasi Umum. Penilaian kami didasarkan pada penelitian kinerja yang terpercaya, memungkinkan Anda untuk mengevaluasi pelamar atau mengembangkan karyawan dengan cara yang tepat.

SmartQuestionnaire kami secara efisien mengukur hingga 175 faktor dalam waktu singkat, hanya dalam 25 menit. Setiap jenis penilaian administrasi organisasi yang tersedia membandingkan perilaku individu dengan kebutuhan spesifik pekerjaan, memfokuskan pada faktor perilaku tertentu yang terkait dengan kinerja yang unggul dalam bidang pekerjaan yang spesifik. Manfaatkan perpustakaan penilaian kami yang kaya untuk menyesuaikan evaluasi sesuai dengan kebutuhan dan persyaratan pekerjaan Anda.

Perpustakaan Penilaian

Dengan fokus yang mendalam pada peran dan tanggung jawab dalam sumber daya manusia, keuangan, dan administrasi, Harrison menawarkan lebih dari 34 variasi penilaian yang relevan. Ini mencakup evaluasi bagi penyelia dan manajer, dengan total 102 penilaian yang tersedia, masing-masing menargetkan kebutuhan spesifik dari berbagai peran dalam sektor-sektor ini. Beberapa dari penilaian yang kami sediakan adalah sebagai berikut:

Penilaian Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Manusia
Spesialis Pembinaan Karyawan
Spesialis Hubungan Industri
Spesialis Penggajian
Perekrut
Spesialis Gaji dan Manfaat
Pembuat Materi Pelatihan
Spesialis Pelatihan

Penilaian Terkait Keuangan

Akuntan
Auditor
Spesialis Bagian Hutang
Spesialis Bagian Piutang
Spesialis Penagihan (Billing)
Analis Anggaran
Petugas Akuntansi Kas
Spesialis Penagihan
Analis Harga
Agen Pembelian

Penilaian Administrasi

Asisten Administrasi
Spesialis Entri Data
Asisten Pribadi
Resepsionis
Sekretaris
Penerjemah – Verbal
Penerjemah – Tulis

Dengan cakupan penilaian yang begitu luas, Harrison siap untuk membantu organisasi Anda dalam menilai dan memastikan kesesuaian yang tepat antara individu dan peran yang diinginkan.

Buat Penilaian Anda Sendiri

Di Harrison, kami memahami bahwa setiap organisasi memiliki kebutuhan yang unik. Oleh karena itu, kami menawarkan kemudahan dalam membuat penilaian sumber daya manusia atau penilaian administrasi sesuai dengan kebutuhan khusus Anda. Perpustakaan penilaian kami menyediakan titik awal yang mudah berdasarkan penelitian kinerja yang luas di berbagai lokasi di seluruh dunia. Ahli analis kerja kami siap membantu Anda dalam mengembangkan penilaian yang sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.

Tolok Ukur untuk Keberhasilan Sumber Daya Manusia, Keuangan, atau Administratif

Kami memanfaatkan kecerdasan buatan untuk menentukan faktor-faktor kunci yang membuat karyawan Anda sukses dalam posisi tertentu. Teknologi tolok ukur kami tidak hanya mengidentifikasi faktor keberhasilan yang krusial, tetapi juga secara otomatis menghasilkan penilaian yang komprehensif berdasarkan temuan penelitian kami. Laporan penelitian yang komprehensif disertakan dengan deskripsi rinci tentang berbagai faktor keberhasilan, koefisien korelasi untuk setiap faktor, dan koefisien korelasi keseluruhan yang terkait dengan masing-masing faktor.

Mempertahankan Talenta Anda

Kami memahami bahwa retensi bakat adalah salah satu kunci keberhasilan organisasi. Oleh karena itu, penilaian sumber daya manusia dan penilaian administrasi lainnya yang kami sediakan bertujuan untuk mengukur sejauh mana pemberi kerja dan karyawan dapat memenuhi kebutuhan dan harapan satu sama lain. Penilaian ini dirancang untuk memprediksi tingkat keterlibatan dan retensi, sambil memberikan pengalaman yang luar biasa bagi kandidat Anda.