Penilaian Pengembangan Organisasi
Penilaian Pengembangan Organisasi Harrison memungkinkan Anda menilai bakat utama dalam berbagai tingkatan, mulai dari manajer hingga seluruh organisasi. Dengan data SmartQuestionnaire individu yang dikumpulkan dari berbagai tingkatan, Anda dapat mengembangkan perencanaan suksesi, membangun tim yang efektif, menciptakan budaya keterlibatan yang kuat, mengembangkan kompetensi perilaku, dan mempertahankan talenta terbaik. Temukan lebih banyak tentang setiap Penilaian Pengembangan Organisasi kami dengan mengklik ikon di bawah ini.
Suksesi dan Rotasi Pekerjaan
Optimalkan manajemen bakat dengan Sistem Kesiapan Bakat, mengurangi hingga lebih dari 70% waktu administrasi. Temukan potensi karyawan internal dan terima analisis keputusan komprehensif yang mengungkapkan kualifikasi dan perilaku mereka.
Analisis Tim untuk Pengembangan Organisasi
Identifikasi perilaku paradoksal yang kritis untuk mencapai tujuan tim dan individu. Terima rencana langkah demi langkah untuk pengembangan tim dan anggota individu.
Survei Keterlibatan
Evaluasi dorongan keterlibatan dan pantau peningkatan dengan cepat melalui Survei Keterlibatan yang mudah dan efektif. Temukan harapan karyawan, tingkat pemenuhan harapan, dan perilaku yang mendukung keterlibatan.
Kompetensi Kerjasama
Gali wawasan penting tentang 5 kompetensi perilaku kerjasama yang terbukti dapat meningkatkan hasil. Dukung pengembangan organisasi melalui kolaborasi tim yang kuat dan rencana pengembangan yang disesuaikan.
Retensi Karyawan
Menangkan perang bakat dengan wawasan mendalam tentang daya saing talenta Anda melalui Analisis Retensi. Jadikan organisasi Anda tempat yang diinginkan untuk bekerja dengan memenuhi kebutuhan bersama dan menarik talenta terbaik.
Analisis Budaya
Ukur perilaku organisasi di semua tingkatan, termasuk pemimpin senior, manajer, dan lintas departemen. Temukan cara mengembangkan budaya yang mendukung pencapaian misi Anda.
Analisis Kerja
Buat Indikator Kinerja Utama dan Formula Keberhasilan Kerja untuk menghemat lebih dari 70% waktu administrasi dalam rekrutmen dan perencanaan suksesi. Sambil tetap menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Perencanaan Karier
Rencanakan jalur karier Anda dengan analisis mendalam mengenai minat, preferensi tugas, kekuatan, potensi penghambat, dan preferensi lingkungan kerja. Lalu, cocokkan dengan lebih dari 650 pilihan karier yang tersedia.