Pertanyaan Wawancara Perilaku yang Personal

Sekarang saatnya meningkatkan cara Anda mengelola wawancara perilaku. Harrison Assessments menawarkan pendekatan yang unik: pertanyaan wawancara perilaku yang disesuaikan secara personal untuk setiap kandidat dan peran pekerjaan. Pertanyaan ini didasarkan pada respons pelamar dalam SmartQuestionnaire, menciptakan wawancara yang lebih jujur dan bermakna. Dengan pendekatan ini, Anda dapat memfasilitasi diskusi dua arah yang mengungkap kemungkinan pemenuhan kebutuhan, harapan, dan tujuan dari pemberi kerja dan kandidat

Mengidentifikasi Talent Terbaik dengan Cepat

Pada umumnya, wawancara berfokus pada penyeleksian kandidat. Namun, pendekatan ini bisa secara tidak sengaja menghalangi kandidat terbaik atau membuat hubungan kerja yang tidak benar. Kandidat terbaik lebih memilih berdasarkan apakah pemberi kerja memenuhi kebutuhan mereka, bukan sebaliknya. Harrison Assessments dirancang untuk menciptakan pengalaman kandidat yang luar biasa dan memilih kandidat terbaik. Ini dimulai dengan pra-seleksi otomatis dan berlanjut ke wawancara perilaku yang efektif

Menarik dan Merekrut Talent Terbaik dengan Lebih Baik

Kuisioner Kesesuaian Harrison membantu menilai kebutuhan bersama antara kandidat dan pemberi kerja. Ini memungkinkan pewawancara untuk menjawab kebutuhan kandidat dan berdiskusi jujur untuk memastikan kesesuaian. Melalui pendekatan ini, pewawancara dapat membangun hubungan yang kuat dan memperkuat citra organisasi sebagai tempat yang memahami dan menghargai kebutuhan kandidat.

Wawancara Perilaku untuk Memenangkan dan Menjaga Talent Terbaik

Metode Harrison melibatkan pertanyaan wawancara perilaku yang dikustomisasi untuk memahami respons kandidat terhadap faktor pekerjaan tertentu. Dengan demikian, pewawancara dapat mengajukan pertanyaan wawancara perilaku dalam konteks membangun kebutuhan bersama. Hasilnya adalah wawancara yang produktif, jujur, dan berfokus pada memenangkan dan mempertahankan talenta terbaik.