Tes Psikometrik Bertahap

Tes Psikometrik Bertahap Harrison membawa pendekatan komprehensif dalam proses rekrutmen dan perencanaan suksesi. Kandidat melewati serangkaian tahap penilaian yang mencakup pra-seleksi kualifikasi, penilaian perilaku, penilaian pemikiran kritis (opsional), dan wawancara perilaku.

Manfaat dari tes psikometrik bertahap ini meliputi pengukuran bakat secara menyeluruh, identifikasi kandidat terbaik yang lebih akurat, pengalaman positif bagi kandidat dan karyawan, penguatan citra perusahaan sebagai pengusaha yang inovatif, respons cepat terhadap kandidat terbaik, penghematan waktu rekrutmen hingga lebih dari 70%, wawasan tentang cara menarik kandidat terbaik, kejelasan mengenai kebutuhan pengembangan rekrutmen, dan opsi untuk melibatkan tim internal (opsional).

Pra-seleksi untuk Kualifikasi (Pemenuhan Syarat)

Penilaian Pemenuhan Syarat Harrison memerlukan waktu hanya 5 menit untuk menyelesaikannya dan meningkatkan pengalaman kandidat dengan menghilangkan kewajiban mereka untuk mengisi formulir panjang atau penilaian lainnya, kecuali jika mereka memenuhi kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.

Perilaku, Keterlibatan, dan Retensi

Kandidat dengan kualifikasi yang memadai secara otomatis diarahkan untuk menyelesaikan tes perilaku yang relevan dengan pekerjaan yang mereka lamar. Harrison SmartQuestionnaire mengukur perilaku, tingkat keterlibatan, retensi, preferensi kerja, dan harapan dalam waktu singkat, hanya dalam 25 menit. Kuesioner ini membantu mengidentifikasi sejauh mana kebutuhan bersama antara karyawan dan perusahaan dapat terpenuhi dalam konteks pekerjaan tertentu. Anda juga dapat memilih untuk memberikan kandidat “Laporan Kekuatan Terbesar Anda” yang dibrandingkan dengan nama dan logo perusahaan mereka saat mengisi kuesioner.

Kemampuan Pemikiran Kritis dan Numerik (opsional)

Bagi kandidat yang memenuhi syarat, ada opsi opsional untuk menyelesaikan tes keterampilan berpikir kritis dan kemampuan pemecahan masalah. Tes ini hanya memerlukan waktu 20 menit dan menyajikan tingkat korelasi yang kuat dengan keberhasilan pekerjaan, lebih efisien dibandingkan tes IQ yang memakan waktu 1-2 jam.

Wawancara Perilaku

Pemberi kerja dapat menggunakan laporan komprehensif tentang kandidat terbaik sebagai panduan dalam wawancara, dengan bantuan Panduan Wawancara. Laporan Analisa Keberhasilan Kerja membandingkan individu dengan perilaku yang memengaruhi keberhasilan kerja. Laporan Keterlibatan mengidentifikasi area-area harapan kerja kandidat. Laporan Panduan Wawancara memberikan pertanyaan wawancara perilaku yang terkait dengan pekerjaan tertentu dan kandidat tertentu. Metode wawancara ini dirancang untuk membangun hubungan positif dengan kandidat dan selanjutnya menentukan kebutuhan kerja bersama. Laporan “Cara Menarik Kandidat” memberikan panduan tentang faktor-faktor utama yang harus ditekankan saat mengajukan penawaran kerja.