Pengembangan Organisasi

Analisis pengembangan organisasi Harrison memudahkan Anda menilai fungsi bakat utama oleh manajer, departemen, maupun seluruh organisasi. Hal ini akan memberdayakan Anda untuk membangun tim yang efektif, menciptakan keterlibatan budaya, mengembangkan kompetensi perilaku, dan mempertahankan talenta terbaik.

Membangun Tim

Analisis Tim Harrison mengidentifikasi berbagai faktor yang membantu atau menghambat tim dari mencapai tujuan mereka dengan mengidentifikasi bidang keanekaragaman fungsional dan konflik disfungsional.

Metodologi Tim Paradoks kami menyediakan petunjuk yang dibutuhkan untuk menciptakan kejelasan dan keragaman fungsional. Setiap anggota tim individu menyadari penyesuaian utama yang mereka butuhkan untuk memaksimalkan kinerja tim dan bekerja secara efektif dengan anggota tim lainnya.

Keterlibatan Karyawan Individu

Survei keterlibatan memudahkan Anda untuk mencari tahu apa yang benar-benar penting bagi talenta Anda dan menemukan seberapa baik harapan mereka dipenuhi. Survei keterlibatan karyawan kami terintegrasi ke dalam SmartQuestionnaire yang menyajikan data yang dapat ditindaklanjuti untuk keterlibatan. Hal ini termasuk memberi peringkat harapan karyawan utama, sejauh karyawan masih meyakini harapan utama mereka terpenuhi, dan perilaku yang perlu dikembangkan karyawan untuk memenuhi harapan tersebut.

Mengembangkan Kompetensi Perilaku

Apabila organisasi Anda sudah memiliki kompetensi perilaku tersendiri, 175 sifat Harrison dapat dengan mudah dimasukkan ke dalam formula khusus yang mengukur karyawan terhadap kompetensi Anda. Laporan Kompetensi Perilaku membandingkan individu dengan perilaku keberhasilan yang terperinci yang diperlukan untuk menjadi kompeten. Anda dapat memberdayakan karyawan dengan laporan pengembangan yang menargetkan area pengembangan khusus yang dibutuhkan untuk mencapai kompetensi.

Analisis Budaya

Layanan analisis budaya kami memudahkan Anda untuk membandingkan budaya aktual organisasi dengan apa yang Anda inginkan. Gunakan wawasan grup untuk mengidentifikasi kesenjangan antara perilaku dan tujuan.

Mempertahankan Talenta Terbaik

Analisis Pergantian Karyawan memudahkan Anda menemukan alasan mengapa talenta Anda pergi dan bagaimana Anda dapat melakukan intervensi untuk meningkatkan retensi dan kepuasan karyawan. Mengidentifikasikan karyawan yang berisiko dan mendapatkan data yang Anda butuhkan untuk membuat strategi secara efektif dalam rangka mempertahankan talenta Anda. Pertahankan talenta terbaik Anda dan hindari biaya besar sehubungan dengan pergantian karyawan.

Membangun Penyaluran Bakat Kepemimpinan

Membangun penyaluran bakat kepemimpinan menggunakan alat Penilaian Perencanaan Suksesi yang meliputi sistem dasbor unik sehingga mudah untuk menemukan siapa yang siap dipindahkan ke tingkat berikutnya.