Penilaian Pengembangan Bakat Untuk Mengungkap Potensi Maksimal
Dalam dunia yang terus berubah, pengembangan bakat menjadi kunci untuk meningkatkan kinerja individu dan organisasi. Penilaian Pengembangan Bakat Harrison memberikan wawasan mendalam tentang potensi individu di tempat kerja. Dengan basis data kaya dari SmartQuestionnaire kami yang hanya memerlukan 25 menit, kami menghadirkan informasi berharga tentang perilaku yang paling cocok dengan pekerjaan tertentu, kecerdasan emosional, kompetensi perilaku, dan rencana pengembangan yang dapat meningkatkan kinerja.
Analisis Perilaku dan Kepribadian
Harrison Assessments membantu memahami sejauh mana perilaku dan kepribadian individu sesuai dengan tuntutan pekerjaan, membantu identifikasi kesenjangan perilaku, dan merancang rencana pengembangan karyawan berdasarkan penilaian berbasis riset.
Kekuatan Paradoksal
Metodologi Paradoks Harrison membantu mengidentifikasi kekuatan kunci yang dapat ditingkatkan untuk pengembangan bakat, membedakan apakah sifat kuat seseorang adalah kekuatan sejati atau potensi penghambat, dan memberikan kejelasan dalam mengubah penghambat potensial menjadi kekuatan.
Meningkatkan Keterlibatan Individu
Harrison Assessments membantu meningkatkan keterlibatan karyawan dengan menilai keinginan, motivasi, harapan, dan pemenuhan harapan. Diskusi berdasarkan kebutuhan bersama membantu merancang langkah-langkah pengembangan untuk mengatasi kesenjangan perilaku yang berkaitan dengan pencapaian harapan karyawan.
Mengasah Kecerdasan Emosional
Harrison Assessments memberikan wawasan penting yang diperlukan untuk mencapai kecerdasan emosional. Dengan bimbingan pribadi dan peta jalan yang disesuaikan, kami membantu individu mencapai empat kompetensi EQ yang sangat berharga.
Kompetensi Perilaku
Kami memberikan panduan yang terperinci kepada karyawan tentang bagaimana mereka dapat mengembangkan kompetensi perilaku yang diharapkan. Anda dapat mengakses perpustakaan kompetensi perilaku kami atau menyesuaikannya untuk mencerminkan persyaratan spesifik organisasi Anda.
Pengembangan Bakat Bidang Teknis
Pengembangan bakat di bidang teknis menjadi lebih mudah dengan Harrison Assessments. Kami menawarkan 45 variasi penilaian yang dapat disesuaikan berdasarkan jenis pekerjaan teknis dan interaksi karyawan. Ini membantu Anda mengidentifikasi kesenjangan dalam kompetensi dan merancang rencana pengembangan yang tepat.
Pengembangan Bidang Administrasi
Dalam bidang administrasi, kami membandingkan karyawan Sumber Daya Manusia, Keuangan, atau Administratif dengan faktor-faktor keberhasilan yang telah terbukti. Dengan mengidentifikasi kesenjangan, Anda dapat menerima rencana pengembangan dari 27 penilaian yang dapat disesuaikan sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.
Pengembangan Posisi Pengawasan
Posisi pengawasan memiliki karakteristik yang beragam tergantung pada jenis pekerjaan yang diawasi. Kami menawarkan lebih dari 600 variasi penilaian yang dapat disesuaikan untuk membantu Anda mengidentifikasi perilaku yang khusus untuk pengembangan. Rencana pengembangan yang disesuaikan akan membantu Anda mencapai kinerja yang optimal.
Pengembangan dalam Layanan Pelanggan
Dalam bidang layanan pelanggan, kami membandingkan perilaku karyawan dengan faktor-faktor keberhasilan yang telah diteliti. Dengan memilih salah satu dari 14 variasi penilaian yang dapat disesuaikan berdasarkan jenis layanan yang diberikan, Anda dapat dengan mudah menargetkan dan mengatasi kesenjangan perilaku yang relevan.
Peningkatan Kemampuan Penjualan
Peningkatan kemampuan penjualan adalah tujuan utama dalam banyak organisasi. Kami membantu Anda mencapainya dengan berfokus pada faktor-faktor khusus yang relevan dengan pekerjaan penjualan Anda. Anda dapat menggunakan penilaian yang telah ada atau menyesuaikan penilaian Anda sendiri untuk mencapai hasil terbaik.