Formula Keberhasilan Kerja untuk Penilaian Pekerjaan yang Efektif

Apakah sifat-sifat kuat benar-benar merupakan kekuatan, atau sebaliknya, dapat berpotensi merugikan? Sebagian besar penilaian mengakui bahwa sifat-sifat kuat kadang-kadang dapat menjadi penghambat, namun hanya Paradox Technology yang mampu mengidentifikasi apakah sifat-sifat tersebut adalah kekuatan sejati atau penghambat.

Bagaimana cara saya merekrut kandidat terbaik dan menghindari salah-perekrutan?

Dalam era persaingan sengit di pasar bakat saat ini, organisasi menghadapi tantangan untuk merekrut dan mempertahankan para profesional berbakat yang diperlukan untuk tetap kompetitif. Mencari, mengembangkan, dan menjaga bakat terbaik memerlukan pemahaman tentang cara memastikan keberhasilan karyawan dalam pekerjaan tertentu. Formula Keberhasilan Kerja (JSF) merupakan kunci sukses dalam menghadapi perang bakat ini. 

 

Penilaian pekerjaan diperlukan untuk mengukur calon karyawan berdasarkan faktor-faktor keberhasilan pekerjaan tertentu dan memberikan petunjuk kepada karyawan tentang bagaimana mereka bisa sukses dan kecenderungan apa yang harus dihindari.

Penilaian pekerjaan Harrison menyediakan lebih dari 6500 Formula Keberhasilan Kerja yang telah terbukti dan telah dikonfigurasi sebelumnya untuk membantu organisasi Anda memprediksi pekerjaan dengan mudah dan akurat. Setiap formula menunjukkan dan mengukur kualifikasi (pemenuhan syarat) dan persyaratan perilaku (kesesuaian) yang diperlukan untuk berhasil dalam pekerjaan. JSF membantu mengidentifikasi individu yang memenuhi syarat dan sesuai dengan pekerjaan tertentu.

Kriteria Pekerjaan yang Dapat Disesuaikan

JSF dapat dengan mudah disesuaikan untuk sesuai dengan persyaratan pekerjaan spesifik di organisasi Anda dalam sistem dan dapat ditinjau oleh Ahli Analisa Kerja Harrison.

Penilaian Kandidat

JSF memberikan algoritma penilaian yang memberi bobot pada berbagai aspek dan menghasilkan nilai keseluruhan berdasarkan formula penilaian yang mencerminkan pengaruh dari setiap jawaban yang mungkin. Nilai keseluruhan menunjukkan kemungkinan kinerja calon karyawan.

Formula Keberhasilan Kerja Harrison Assessment dikembangkan dari 30 tahun penelitian kinerja pekerjaan di seluruh dunia dan menyediakan sistem perekrutan terintegrasi yang komprehensif. Skor penilaian pekerjaan akhir mengukur pemenuhan syarat, kesesuaian, dan nilai wawancara kandidat terhadap kandidat ideal untuk posisi di organisasi Anda.