Penilaian yang Dapat Disesuaikan

Penilaian yang paling efektif adalah penilaian yang dapat disesuaikan sesuai dengan persyaratan pekerjaan tertentu atau kompetensi perilaku yang dibutuhkan. Oleh karena itu, Harrison menyediakan kemampuan untuk menyesuaikan penilaian Anda agar sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda dalam Sistem Harrison

Kami menyediakan perpustakaan lebih dari 650 pekerjaan, dengan setiap pekerjaan dilengkapi dengan 10 tingkat pengalaman dan manajemen yang berdasarkan pada penelitian kami di seluruh dunia. Anda dapat memilih penilaian dari perpustakaan kami dan dengan mudah menyesuaikan kriteria penilaian sesuai dengan kebutuhan pekerjaan tertentu.

Contohnya, jika pekerjaan tertentu memerlukan tingkat inisiatif yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerjaan serupa di tingkat jabatan yang sama, Anda dapat dengan cepat dan mudah menyesuaikan faktor inisiatif untuk menjadi lebih kuat. Atau, dalam kasus posisi teknis yang mungkin memerlukan lebih banyak interaksi dengan pelanggan, Anda dapat menambahkan beberapa kriteria yang berfokus pada keterampilan interpersonal tambahan yang dibutuhkan.