Kisah Sukses
Mari pelajari bagaimana berbagai perusahaan dari berbagai industri, seperti Akuntansi, Maskapai Penerbangan, Administratif, Bangunan, Komunikasi, Agen Tenaga Kerja, Asuransi, Hukum, Manufaktur, Real Estat, Perangkat Lunak, dan Perusahaan Pemasok, telah merasakan manfaat dari Harrison Assessments. Mereka mampu memprediksi keberhasilan dan meningkatkan kinerja karyawan mereka dengan menggunakan solusi kami.
Studi Kasus Unggulan
TEKsystems
“We’ve used Paradox and Job Success Formulas to make very strategic changes in our development programs and what we’re offering our leaders. The insights we’re giving to the individuals themselves is really truthfully something they’ve not seen before”
TESTIMONI
Grup konsultan global Harrison memberikan umpan balik yang sangat berharga tentang cara Harrison Assessments telah membantu mereka memuaskan klien dan mengembangkan bisnis mereka.
CEO, National Employment Agency
“Harrison Assessment adalah alat yang luar biasa bagi para manajer. Para manajer sekarang memiliki keyakinan lebih dalam pengambilan keputusan rekrutmen dan dengan mudah dapat mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan potensial kandidat. Beberapa manajer saya bahkan mulai merekrut kandidat berdasarkan rekomendasi Harrison Assessment. Tingkat pergantian karyawan yang tinggi sekarang telah menurun karena kepercayaan mereka pada sistem ini.”
Manajer Sumber Daya Manusia, Dewan Kota
“Kami telah menggunakan Harrison Assessments sebagai alat analisis dalam lokakarya pembangunan tim. Hasilnya telah melampaui harapan kami dan memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja di tempat kerja. Kami merasa beruntung bisa menggunakan alat ini untuk memajukan tim kami.”
Penyedia Pelatihan, Program Pelatihan Kerja Pemerintah
“Salah satu proyek terbaru kami adalah pemilihan dan pelatihan kandidat untuk peran layanan pelanggan baru di stasiun layanan BP. Keberhasilan program kami diakui secara nasional oleh Pemerintah Federal dan BP Australia. Saya yakin tanpa dukungan Harrison Assessments, tingkat keberhasilan ini tidak akan tercapai. Analisis pasca-program yang baru-baru ini dilakukan terhadap lulusan dari kursus BP telah memperkuat efektivitas Harrison Assessment sebagai alat seleksi pekerjaan. Delapan puluh tiga persen karyawan masih tetap dalam posisi mereka, berbanding jauh lebih baik dari hanya sembilan belas persen dalam program pelatihan serupa yang didanai pemerintah.”