Wawancara adalah percakapan yang dilakukan secara terstruktur yang dilakukan 2 orang yaitu pewawancara beserta narasumber. Tujuannya untuk mencari informasi tertentu yang kamu butuhkan.Dalam melakukan wawancara saat kerja, kamu harus paham seperti apa teknik atau cara mewawancarai seseorang dengan baik dan efektif. Tanpa berlama-lama lagi, yuk simak Teknik Wawancara yang Baik selengkapnya.
Inilah Teknik Wawancara yang Baik
Berikut beberapa teknik yang bisa kamu terapkan saat ingin melakukan wawancara kepada calon karyawan, di antaranya:
1. Behavioural Interviews
Teknik yang pertama yaitu dikenal dengan istilah behavioural interviews. Ini merupakan teknik yang berperan penting untuk mengetahui seperti apa kandidat di dalam menangani sebuah situasi mengenai pekerjaan tertentu.
Teknik ini memungkinkan kamu untuk menilai dan mengevaluasi bagaimana kandidat di dalam menangani permasalahan tertentu serta tindakan apa saja yang dilakukannya.
Agar dapat jawaban yang akurat, tim HRD harus menanyakan terkait pengalaman apa saja yang sudah dilakukan dan dihadapi kandidat secara langsung. Melalui pertanyaan tersebut, tim HRD akan tahu seperti apa kualitas calon kandidat yang sedang diwawancarai.
2. Case Interviews
Case interviews merupakan teknik wawancara untuk memberikan beberapa pertanyaan pada kandidat terkait skenario sebuah bisnis. Tujuannya untuk mengetahui bagaimana kandidat menyelesaikan kondisi atau situasi tersebut. Umumnya, teknik ini dipakai untuk melakukan seleksi terhadap kandidat yang hendak melamar di posisi konsultan.
3. Stress Interviews
Teknik wawancara yang baik selanjutnya yaitu stress interviews. Sesuai dengan namanya, teknik yang satu ini bertujuan untuk mengetahui seperti apa kemampuan kandidat di dalam memberikan respons terhadap tekanan yang dihadapinya.
Selama wawancara, kamu bisa mencoba mengukur seberapa bagus atau tidaknya kandidat tersebut di dalam menangani tekanan yang dihadapinya di tempat kerja. Bagi kamu yang memerlukan kandidat dengan kemampuan bekerja di dalam tekanan tinggi, teknik ini kudu banget kamu terapkan.
Jika kandidat mengalami kesulitan menjawab pertanyaan kamu, kemungkinan dia juga bakalan kesulitan menghadapi situasi yang kamu ilustrasikan. Untuk itu, teknik ini bisa jadi salah satu opsi untuk benar-benar mendapatkan kandidat terbaik sesuai kebutuhan.
4. Bersikap Profesional
Sangat penting untuk selalu bersikap profesional dalam urusan kerja. Kamu juga perlu mengetahui seberapa professional kandidat tersebut ketika menghadapi pertanyaan yang kamu ajukan.
Kandidat yang baik sudah tentu akan memberikan tanggapan dengan serius dan gak terkesan bertele-tele. Selain itu, mereka juga akan menjawab setiap pertanyaan kamu dengan bahasa-bahasa formal yang memang membuktikan bahwa kandidat tersebut merupakan seseorang yang profesional.
5. Berpedoman Terhadap Formulir Wawancara
Teknik wawancara yang baik berikutnya harus tetap berpedoman sama formulir wawancara. Di dalam melangsungkan interview, pastikan kalau kamu sudah menyusun daftar pertanyaan atau skenario interview yang nanti akan kamu lakukan, ya.
Tujuannya agar apa yang kamu tanyakan nanti relevan dan nggak terkesan membuang-buang waktu. Jadi, mulailah untuk menyusun pertanyaan yang ingin kamu ajukan ke kandidat nanti.
Setelah itu, pastikan kamu juga berpedoman sama pertanyaan-pertanyaan tersebut. Akan lebih baik kalau kamu juga menyisipkan kolom skor untuk memberikan penilaian terhadap jawaban dari setiap pertanyaan yang sudah kamu ajukan.
6. Lakukan Tindak Lanjut
Setelah semua pertanyaan sudah terjawab dan sesi wawancara selesai, jangan lupa untuk melakukan tindak lanjut. Berterima kasihlah kepada kandidat tersebut dan berikan informasi padanya mengenai langkah perusahaan selanjutnya untuk mengakhiri sesi wawancara..
Jangan Lupa Terapkan Teknik Wawancara yang Baik, ya!
Sekian pembahasan mengenai apa saja teknik wawancara yang baik untuk kamu terapkan. Selain wawancara yang baik, kamu perlu menggunakan teknologi rekrutmen yang membantu kamu buat dapetin kandidat yang bertalenta.
Oleh karena itu, kamu bisa menggunakan Assessment Tool Online dari Harrison Assessment. Harrison Assessment menyediakan tool terpercaya yang dengan berbagai tipe tes sesuai kebutuhan untuk mengetahui, mengembangkan, maupun mengarahkan talenta seseorang.
Terlebih, assessment tool dari Harrison Assessment akan membantu kamu untuk mendapat talenta yang tepat. Kamu bisa menyaring dan memeringkat kandidat terbaik sebelum kamu melakukan wawancara lho. Jadi. kamu bakalan terhindar dari perekrutan yang buruk dan dapetin karyawan yang terbaik dengan cepat.
