Setiap perusahaan yang ingin meraih kesuksesan perlu mengadopsi pendekatan yang efektif dalam menilai karyawan mereka. Nah, assessment karyawan adalah langkah terbaik yang perusahaan lakukan terhadap karyawannya dalam periode tertentu untuk memahami apakah kinerja karyawan masih sesuai dengan tujuan perusahaan.
Tentu saja, terdapat beberapa manfaat lain yang bisa perusahaan dapatkan saat melakukan assessment. Apa sajakah itu?
5 Manfaat Melakukan Assessment Karyawan
Beberapa manfaat yang bisa didapatkan oleh sebuah perusahaan saat melakukan assessment karyawan adalah sebagai berikut:
1. Mengidentifikasi Kesetiaan Karyawan
Sebuah perusahaan yang baik menganggap karyawannya adalah aset berharga, yang tidak hanya cerdas dan terampil. Tetapi juga memiliki loyalitas yang tinggi terhadap perusahaan.
Namun, menemukan karyawan yang setia tampaknya semakin sulit. Oleh karena itu, HR (Human Resources) akan melakukan evaluasi karyawan secara berkala. Biasanya setiap tiga bulan sekali, terutama untuk karyawan baru yang telah melewati masa percobaan selama tiga bulan.
2. Menentukan Peningkatan Karir
Assessment karyawan adalah cara efektif untuk menentukan peningkatan karir seorang karyawan. Hasil dari assessment dapat menjadi acuan untuk memberikan promosi kepada karyawan yang berhasil mencapai prestasi. Saat ini, promosi jabatan dilakukan berdasarkan prestasi atau pencapaian karyawan dalam melampaui target perusahaan.
3. Mengukur Kualifikasi Karyawan
Setiap karyawan mungkin memiliki keahlian yang berbeda meskipun memiliki jabatan yang sama. Oleh karena itu, HR perlu mengukur kualifikasi karyawan untuk memilih karyawan terbaik yang mampu menyelesaikan tugas-tugas perusahaan dengan baik.
4. Menganalisis Perkembangan Karyawan
Kemajuan karyawan menjadi faktor penting yang mendukung kemajuan perusahaan. Hasil assessment karyawan adalah salah satu faktor penting yang berguna untuk memperoleh gambaran tentang tingkat kinerja karyawan di perusahaan.
Berdasarkan hasil analisis tersebut, perusahaan dapat memberikan umpan balik yang sesuai terhadap hasil kerja karyawan. Seperti pemberian bonus, tunjangan prestasi, dan lain sebagainya.
5. Merancang Pelatihan Kompetensi Karyawan
Perusahaan yang ingin maju tentu menginginkan karyawan yang berkompeten. Nah, hasil evaluasi karyawan bisa berguna sebagai gambaran umum tentang performa karyawan.
Hasil data dapat berguna untuk merancang pelatihan yang meningkatkan kemampuan karyawan. Nantinya, HRD dapat menganalisis jenis pelatihan karyawan butuhkan, alasan mereka membutuhkan pelatihan tersebut, dan manfaatnya bagi perusahaan.
Cara Melakukan Assessment Karyawan
Dalam proses assessment terhadap karyawan, perusahaan bisa melakukannya dengan dengan beberapa cara, diantaranya adalah:
1. Penilaian Kinerja
Dalam jenis ini, perusahaan biasanya menugaskan karyawan untuk mengikuti tes dalam berbagai situasi tertentu. Nantinya, perusahaan dapat menilai kinerja dan sikap karyawan dalam menghadapi situasi tersebut.
2. Penilaian Kemampuan
Penilaian kemampuan berguna untuk mengukur sejauh mana karyawan mampu menyelesaikan pekerjaannya. Perusahaan dapat mengevaluasi apakah karyawan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan atau tidak.
3. Penilaian Diagnostik
Penilaian ini bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan karyawan yang terkait dengan pekerjaannya. Metode ini melibatkan sejumlah pertanyaan untuk mengidentifikasi kelebihan dan kelemahan yang dimiliki.
4. Penilaian Kognitif
Jenis evalusi ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kecerdasan calon karyawan saat melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Perusahaan akan menguji seberapa kritis mereka berpikir dan mampu mencari solusi untuk masalah yang kompleks.
5. Penilaian Fisik
Penilaian jenis ini digunakan untuk mengukur kemampuan fisik karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Biasanya diterapkan pada karyawan yang bekerja di lapangan atau yang memerlukan kondisi fisik yang prima.
Sudah Paham Kalau Assessment Karyawan adalah Penting Bagi Perusahaan?
Melalui assessment karyawan, HRD bisa lebih memahami potensi dan kualitas para karyawan dalam mendukung kesuksesan organisasi. Kami merekomendasikan penggunaan assessment tool online dari Harrison Assessments untuk mendapatkan hasil assessment yang akurat dan efektif.
Segera kunjungi Harrison Assessments sekarang!
