Anda yang bekerja sebagai HR perusahaan, tentu terbiasa dengan kegiatan rekrutmen karyawan baru, kan? Supaya mendapatkan karyawan yang berkualitas serta sesuai dengan visi dan misi perusahaan, maka Anda wajib memahami prinsip assessment. Assessment itu sendiri mempunyai banyak manfaat untuk perusahaan.
Apa Itu Assessment?
Assessment, jika diartikan ke dalam Bahasa Indonesia adalah penilaian. Penilaian ini digunakan untuk mencari tahu potensi calon karyawan yang meliputi sikap kerja, kepribadian, kompetensi teknis, kecerdasan, kompetensi kepemimpinan, dan masih banyak lainnya.
Untuk menilai semua potensi tersebut bisa dilakukan dengan menggunakan instrumen atau assessment tools.
Anda bisa menggunakan assessment tools online dari Harrison Assessments jika ingin mendapatkan hasil yang akurat. Sebab faktanya, Harrison Assessments sudah menggunakan teknologi canggih dan menyediakan beberapa jenis penilaian.
Apa Saja Prinsip Assessment untuk Perusahaan?
Mengingat perekrutan karyawan adalah tanggung jawab HR, maka Anda pun harus menggunakan instrumen assessment yang tepat. Di bawah ini adalah sejumlah manfaat menarik jika Anda menerapkan prinsip assessment yang tepat pada karyawan:
1. Mendorong Kinerja Karyawan
Setiap perusahaan pasti ingin mempunyai karyawan yang produktif dan menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Mendorong kinerja karyawan bisa dilakukan dengan melakukan assessment. Hasil penilaian tersebut dapat menunjukkan area atau divisi yang cocok untuk karyawan yang bersangkutan.
Menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuannya tentu dapat mendorong kinerjanya menjadi lebih baik dan produktif. Posisi dan tanggung jawab kerja yang sesuai dengan hasil assessment memungkinkan karyawan untuk berkembang lebih baik.
2. Mengembangkan Karyawan
Manfaat menerapkan prinsip assessment ketika perekrutan karyawan adalah memudahkan perusahaan untuk mengembangkan potensi karyawan. Perusahan akan memberikan workload sesuai dengan hasil penilaian, sehingga memungkinkan karyawan untuk menemukan banyak ide-ide segar.
Ide-ide tersebut tidak hanya mempengaruhi produktivitas karyawan, namun juga akan berdampak positif terhadap perkembangan perusahaan. Apabila hampir semua SMD perusahaan berkembang dengan baik, maka perusahaan pun dapat terus melakukan inovasi sehingga dapat terus berkompetisi dengan perusahaan lain.
Selain itu, feedback dari penilaian juga dapat membuat karyawan lebih terbuka dengan saran ataupun kritik. Dampak lanjutannya adalah karyawan akan terus berusaha meningkatkan character development.
3. Kolaborasi Kerja yang Baik
Semua karyawan perusahaan dituntut untuk bisa bekerja dengan baik secara individu maupun tim. Itulah mengapa penting bagi perusahaan untuk melakukan penilaian kinerja para karyawannya. Melalui hasil penilaian tersebut, HR dapat mengetahui siapa saja yang bisa menjadi pemimpin dalam suatu tim.
Pemimpin tersebut tidak hanya dapat mengarahkan anggotanya dalam menyelesaikan tanggung jawab masing-masing, namun juga membangun kerjasama dengan tim lain. Apabila karyawan mampu membangun kolaborasi kerja yang baik antar tim, maka ide-ide baru akan lebih banyak muncul.
Mengingat hal ini lumayan kompleks, maka gunakan assessment tools yang mumpuni dan berkualitas supaya mendapatkan hasil akurat.
4. Konsistensi Citra Perusahaan
Menerapkan prinsip assessment dalam merekrut karyawan juga memberikan manfaat untuk menjaga konsistensi image perusahaan. Apabila perusahaan mampu menyerap tenaga kerja berkualitas, maka mereka pasti dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.
Hal tersebut tentu berdampak terhadap konsistensi citra perusahaan karena klien akan melihat perusahaan tersebut mempunyai tim berkualitas. Alhasil, mereka tidak ragu dalam menjalin kerjasama.
Siap Menerapkan Prinsip Assessment untuk Merekrut Karyawan?
Itulah pengertian singkat assessment dan manfaat penerapan prinsip assessments untuk perusahaan. Jika Anda ingin mendapatkan hasil penilaian yang akurat dengan instrumen penilaian yang beragam, maka bisa mengandalkan assessment tools online dari Harrison Assessments. Sudah banyak perusahaan yang percaya dan memilih Harrison Assessments.
