Online assessment adalah salah satu tes yang biasanya dihadapi pelamar kerja. Dalam pelaksanaannya, ada cukup banyak jenis tes assessment yang akan Anda hadapi. Pada artikel berikut akan diuraikan pengertian hingga jenis-jenis online assessment.
Pengertian Online Assessment
Secara umum, online assessment adalah penilaian atau evaluasi secara online yang terstruktur dan detail terkait aspek keterampilan, pengetahuan, dan keahlian seorang individu.
Penilaiannya terdiri dari berbagai pertanyaan tentang suatu hal untuk mengukur dan mengetahui kemampuan peserta terkait pekerjaan atau posisi yang akan diembannya.
Jenis Online Assessment
Ada beberapa jenis online assessment yang biasanya diberikan untuk karyawan perusahaan, yaitu:
1. Performance Assessment
Jenis ini mengharuskan peserta untuk mengidentifikasi pengetahuan dengan berbagai kondisi yang ada dan diinginkan. Biasanya jenis ini untuk mengetahui bagaimana perkembangan dari performa sumber daya manusia yang ada.
2. Product Assessment dan Self Assessment
Product assessment adalah penilaian keterampilan karyawan berkaitan dengan bagaimana dia menciptakan suatu produk tertentu. Sementara itu, self assessment biasanya untuk kepentingan pendidikan dengan produk akhir berupa penilaian sikap.
3. Penilaian Portofolio dan Proyek
Jenis online assessment ini memberikan tugas dalam bentuk pengumpulan data, pengorganisasian, penyajian, dan evaluasi data. Biasa jenis ini diterapkan pada bidang pekerjaan dengan proyek tertentu.
Tes dalam Online Assessment
Ada beberapa tes dalam online assessment yang sering orang lakukan, antara lain:
1. Tes Kemampuan Kognitif
Jenis tes yang pertama yaitu tes kemampuan kognitif yang bermanfaat untuk mengetahui tingkat kecerdasan umum kandidat. Dalam tes ini akan menguji bagaimana cara pikir kandidat dalam menyelesaikan suatu masalah dan apakah kandidat tersebut mudah dalam mempelajari hal baru.
2. Tes Integritas
Tes ini bertujuan untuk mengukur kebiasaan dari kandidat. Jenis tes ini juga bertujuan untuk mengetahui bagaimana cara kerja dari kandidat apakah dia sering terlambat, melakukan penipuan, atau bahkan melakukan pencurian.
3. Tes Kepribadian
Jenis tes ini adalah yang paling sering dilakukan oleh suatu perusahaan yang bertujuan untuk mengetahui sifat dari kandidat tersebut. Dengan mengetahui sifat tersebut, perekrut bisa mempertimbangkan apakah kandidat tersebut cocok dengan posisi yang dilamar atau tidak.
4. Tes Fisik
Jenis tes ini cukup jarang dilakukan, hanya bidang-bidang pekerjaan tertentu saja yang melakukannya. Adapun jenis tes ini bertujuan untuk mengetahui kemampuan fisik seseorang dari segi kekuatan dan ketahanannya.
5. Tes Kecerdasan Emosional
Tes kecerdasan emosional bertujuan untuk mengetahui bagaimana manajemen emosi dari kandidat tersebut. Kecerdasan ini bisa berubah bagaimana sikap kandidat dalam menghadapi suatu masalah dalam pekerjaannya terutama ketika ada konflik internal.
Manfaat dari Online Assessment
Ada beberapa manfaat dari penerapan online assessment ini, antara lain:
1. Didapatkan Hasil Lebih Cepat
Dengan menerapkan online assessment, Anda bisa mendapatkan hasil penilaian lebih cepat. Hal ini karena dengan sistem teknologi yang canggih, hasil akan langsung muncul setelah kandidat menyelesaikan soal.
2. Hemat Waktu dan Biaya Administrasi
Manfaat dari online assessment berikutnya yaitu bisa lebih hemat waktu dan biaya administrasi. Hal ini karena menggunakan sistem online dan Anda hanya membutuhkan jaringan internet untuk memberikan tes terhadap kandidat tersebut.
Tidak hanya itu, ini juga secara tidak langsung akan bermanfaat untuk mengurangi penggunaan kertas yang berlebih.
3. Proses Tes Lebih Fleksibel dan Nyaman
Karena tes dilakukan secara online, maka kandidat bisa melakukannya dimanapun. Para kandidat tentunya juga bisa memilih tempat ternyamannya untuk mengerjakan tes tersebut.
Sudah Tahu Apa Itu Online Assessment?
Online assessment adalah metode penilaian penting dalam pekerjaan terutama sama merekrut karyawan baru. Ada banyak jenis tes yang bisa dilakukan, namun yang paling banyak diterapkan adalah tes kepribadian dan tes kemampuan kognitif.
Untuk mempermudah proses penilaian seleksi kandidat, Anda dapat menggunakan Assessment tool online dari Harrison Assessments agar bisa mendapatkan karyawan yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
