Memilih seorang kandidat untuk perusahaan merupakan tugas penting bagi seorang Human Resources Profesional, terutama dalam menentukan calon staf kantor yang memiliki jiwa kepemimpinan yang tinggi. Sehingga, HR profesional diharuskan untuk melakukan tes kepemimpinan pada calon-calon pelamar perusahaan.
Selain itu, sudah banyak tools atau alat untuk mengukur kemampuan seseorang apakah layak untuk menjadi pemimpin atau tidak. Tools tersebut berguna bagi HR untuk menganalisis nilai-nilai terkait dengan kemampuan kepemimpinan. Nilai-nilai tersebut berperan besar dalam menentukan kelayakan untuk menjadi pemimpin.
Aspek-Aspek Tes Kepemimpinan
Sebelum memasuki pembahasan tools untuk tes kepemimpinan, kamu harus terlebih dahulu mengetahui tentang apa saja sih aspek-aspek dalam uji kepemimpinan tersebut.
Sebagai seorang HR profesional yang memiliki wewenang untuk menyaring kandidat calon pemimpin perusahaan, kamu harus mengetahui kompetensi pelamar tersebut. Berdasarkan aspek penting pada tes uji kepemimpinan, kamu akan tahu mana pelamar yang memenuhi kriteria seorang pemimpin yang dibutuhkan perusahaan.
Lalu, apa saja aspek penting yang harus menjadi fokus seorang HR dalam menentukan potensi calon pemimpin yang tepat? Yuk, simak penjelasannya di bawah ini!
1. Kemampuan Analisis dan Pemecahan Masalah
Aspek penting pertama bagi seorang pemimpin adalah kemampuan dalam menganalisis sebuah masalah. Sebagai HR profesional, kamu harus mengetahui kapabilitas pelamar dalam memecahkan sebuah masalah. Hal ini dapat menjadi gambaran bagi kamu seorang HR mana pelamar yang memiliki tanggung jawab.
Kamu harus melihat, nih, sikap pelamar yang dapat menunjukkan sikap yang tepat terhadap suatu masalah. Sikap ini penting untuk melancarkan segala urusan organisasi tanpa harus ada drama di dalamnya.
2. Dapat Memberikan Motivasi
Selanjutnya, sebagai HR profesional, kamu harus dapat melihat kompetensi dari pelamar apakah dia bisa memberi semangat kepada koleganya atau tidak. Kemampuan ini dapat menjadi dorongan utama bagi sebuah organisasi untuk mencapai tujuan, visi, dan misi kelompok tersebut.
Selain itu, jika kamu telah memilih calon pemimpin yang tepat dengan kemampuan memberikan motivasi, anggota akan merasa bersemangat dalam menjalankan tugas. Sehingga, pemimpin yang kamu pilih akan menjadi seseorang yang dapat membantu perkembangan organisasi dan perusahaan.
3. Dapat Menerima Saran dan Kritik
Pertimbangan lainnya bagi HR profesional dalam tes kepemimpinan para pelamar calon pemimpin adalah memiliki kemampuan untuk mendengarkan. Kemampuan ini digunakan untuk mengetahui dan menampung segala bentuk saran dan kritik bagi organisasi dan perusahaan.
Calon pemimpin yang kamu pilih harus bisa menggambarkan sikap satu ini agar dapat membawa organisasi menuju arah yang lebih baik. Kamu harus tahu, bahwa pelamar tidak ‘menutup telinga’ mereka saat melakukan tes uji kemampuan untuk menjadi seorang pemimpin.
4. Dapat Memimpin Secara Adil
Lalu, ada apa lagi untuk aspek penting bagi calon pemimpin? Ada kemampuan untuk memimpin organisasi secara adil. HR profesional harus tahu bagaimana cara menyaring pelamar yang memiliki sikap tidak pilih kasih pada segala hal melalui tes kepemimpinan. Kemampuan ini penting untuk menghadirkan lingkungan kerja sehat.
Lalu, bagaimana perasaan dari anggota organisasi jika lingkungan kerja sehat? Tentunya para anggota akan merasa nyaman dan terus bersemangat dalam menjalankan tanggung jawab mereka. Dengan begitu, organisasi yang akan dipimpin oleh pelamar akan dapat mencapai visi dan misi secara sempurna.
5. Tanggung Jawab
Ini dia aspek yang paling penting dari segala aspek kepemimpinan, yaitu tanggung jawab. Seorang pemimpin harus dapat menanggung semua tanggung jawab yang sudah diberikan. Tanggung jawab dalam bentuk perbantuan bagi anggota organisasi dalam menyelesaikan tugas, maupun pengerjaan tugas pribadi dengan tepat waktu.
Sebenarnya, tanggung jawab seorang pemimpin tidak hanya dapat membantu mencapai target, namun juga termasuk hal lainnya. Seperti datang ke kantor tepat waktu, hal ini juga termasuk dalam tanggung jawab seorang pemimpin. Kamu, HR profesional, harus memilih dengan tepat pelamar yang bertanggung jawab.
Assessment Tools Tes Kepemimpinan
Informasi penting lainnya yang tidak boleh kamu lewatkan! Ada tools yang akan membantumu saat tes kepemimpinan, loh! Alat ini membantu kamu dalam menentukan talenta yang cocok untuk menjadi pemimpin kelak. Paradox Technology akan menganalisis perilaku kandidat yang sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan.
Di samping itu, assessment tool online dari Harrison Assessment ini dapat membantu perusahaan dalam mengembangkan potensi kandidat pemimpin. Dengan menggunakan tools ini perusahaan juga bisa untuk mengawasi dan mengevaluasi kinerja kandidat.
Sudah Tahu Tentang Tes Kepemimpinan?
Banyak dari orang-orang di luar sana yang berpendapat bahwa menjadi pemimpin merupakan tanggung jawab yang sangat besar. Sebagai yang berwenang untuk menyaring kandidat, HR profesional memerlukan tes kepemimpinan untuk melihat kapasitas seseorang dalam menjalankan tanggung jawab tersebut.
Tetapi, kamu tidak perlu risau karena ada tools yang dapat kamu gunakan untuk menguji kemampuan pelamar dalam memimpin. Meskipun begitu, harus tetap diingat bahwa terdapat aspek penting yang menjadi landasan penilaian tes tersebut. Bagaimana? Sudah siapkah untuk mencari pemimpin yang bertanggung jawab?
