Banyak perusahaan yang menilai dan mengukur pencapaian karyawannya melalui assessment atau penilaian, lho. Alasannya karena manfaat assessment sering menjadi bahan untuk evaluasi kinerja karyawan lama atau perekrutan karyawan baru.
Nah, dalam dunia bisnis sendiri, assessment atau penilaian punya peran penting dalam menjaga kelangsungan dan perkembangan dari suatu perusahaan. Maka dari itu, mari kita bahas apa aja manfaat assessment untuk perusahaan di sini!
Apa Itu Assessment?
Assessment adalah rangkaian kegiatan evaluasi yang perusahaan lakukan untuk mengukur apakah seorang karyawan atau calon karyawan memenuhi syarat atau tidak. Sehingga, perusahaan bisa melihat nilai dan kualitas karyawan atau calon karyawan itu sendiri.
Penilaian ini melibatkan proses pengukuran, pengamatan, dan analisis berbagai aspek yang berhubungan dengan kinerja karyawan. Termasuk bagaimana seorang HRD bisa menilai karyawan baru melalui proses analisis Strengths, Weaknesses, Opportunities, dan Threats (SWOT).
Manfaat Assessment
Selama prosesnya, penilaian ini dilakukan sebagai pertimbangan untuk menaikkan jabatan karyawan lama atau merekrut karyawan baru. Selain itu, manfaat assessment lainnya adalah sebagai berikut.
1. Mengapresiasi Kinerja Karyawan
Salah satu manfaat assessment dalam perusahaan adalah mengapresiasi kinerja karyawan. Lewat evaluasi dan penilaian rutin, perusahaan bisa mengidentifikasi karyawan yang berkinerja tinggi dan memberi penghargaan serta pengembangan lebih lanjut kepada mereka.
Memberi penghargaan dan pengakuan bisa berupa pujian, bonus, promosi, atau pengakuan publik di depan rekan kerja lainnya. Di sisi lain, karyawan yang berkinerja rendah perlu mendapat pelatihan dan dukungan untuk meningkatkan kinerjanya di kemudian hari.
2. Pengembangan dan Pelatihan Karyawan
Melalui assessment, perusahaan juga bisa mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan. Usaha ini akan bantu perusahaan untuk bisa meningkatkan kompetensi dan kapasitas karyawan, sehingga mereka bisa meningkatkan kualitas dalam bekerja.
Assessment untuk pengembangan dan pelatihan karyawan bisa dilakukan dengan beberapa cara. Misalnya melalui self-assessment, tes kinerja atau penilaian keterampilan, wawancara pengembangan, evaluasi proyek atau tugas sebelumnya, dan banyak cara lain yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
3. Mengembangkan Keterampilan Karyawan
Perusahaan memberi kesempatan pada karyawannya untuk meningkatkan atau mengembangkan keterampilannya lewat proses penilaian atau evaluasi. Nantinya, karyawan bisa mengidentifikasi aspek mana yang perlu ditingkatkan dan berusaha untuk memperbaikinya.
Selain itu, manfaat assessment berikutnya adalah membantu membangun proses penilaian kinerja yang efektif dan positif. Anda sebagai seorang HRD harus bisa menjaga komunikasi terbuka dan memberikan penghargaan serta dukungan kepada karyawan untuk memotivasi atau membantu mereka berkembang.
4. Seleksi Karyawan yang Lebih Baik
Assessment juga bisa bantu perusahaan dalam proses seleksi karyawan dengan cara mengidentifikasi mana calon karyawan yang paling sesuai untuk suatu posisi dalam organisasi.
Dengan kata lain, assessment membantu perusahaan menilai kemampuan, keterampilan, dan kepribadian karyawan potensial. Sehingga, perusahaan bisa memilih karyawan dengan profil yang sesuai dengan persyaratan posisi yang ada.
Manfaat utama dari proses seleksi ini adalah mengurangi risiko perekrutan yang tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Lewat assessment, perusahaan jadi punya peluang yang lebih besar untuk mempekerjakan seseorang dengan kualifikasi yang sesuai dengan tanggung jawab yang perusahaan butuhkan.
Jadi, Sudah Tahu Apa Saja Manfaat Assessment?
Sebagai HRD, Anda bisa mendapat manfaat assessment ini supaya mampu mengambil keputusan perusahaan yang lebih baik. Meskipun memang melakukan assessment mungkin akan sangat sulit dilakukan oleh pemula.
Tapi, ada cara mudah yang bisa Anda lakukan untuk melakukan penilaian atau evaluasi ini, yakni dengan menggunakan assessment tools online dari Harrison Assessment. Apa itu?
Simpelnya, assessment tools online ini memberi cara yang efisien dan terukur untuk bantu Anda mengumpulkan data dan informasi tertentu. Nantinya, data dan informasi tersebut bisa Anda gunakan untuk mengambil keputusan dalam berbagai aspek, seperti pengembangan karyawan dan juga bisnis. Menarik, ‘kan?
