Perusahaan perlu membuat assessment test atau tes asesmen terhadap calon karyawan baru. Pembuatan tes ini termasuk ke dalam proses seleksi rekrutmen karyawan, supaya mendapatkan calon terbaik. Setiap perusahaan bisa jadi memberikan jenis assessment yang berbeda tergantung kebutuhan.
Tes asesmen sebaiknya menyesuaikan dengan kebutuhan tujuan rekrutmen, sehingga tes ini bukan hanya menjadi formalitas belaka. Melainkan untuk melihat bagaimana kompetensi dari calon karyawan baru apakah sesuai dengan kriteria perusahaan. Maka dari itu, tipe asesmen dan metodenya perlu pertimbangan matang.
Apa Itu Assessment Test?
Perlu kamu ketahui sebelumnya, assessment test merupakan tes yang diselenggarakan oleh suatu perusahaan untuk mengidentifikasi calon karyawan baru dan menyeleksi siapa kandidat yang paling cocok untuk mengisi posisi kerja.
Tujuan dari tes asesmen ini untuk mengumpulkan data informasi para pelamar kerja di perusahaan. Sebagai tim rekrutmen, tugas kamu adalah menganalisa dan mengevaluasi kecocokan kandidat dengan posisinya berdasarkan hasil asesmen yang keluar.
Umumnya, pengukuran kompetensi calon karyawan yang sedang mencari pekerjaan didasarkan pada penilaian tingkah laku dan skill.
Penilaian tingkah laku memang tidak langsung terikat pada tugas kerja, tetapi memiliki hubungan yang erat dengan performa kerja. Sedangkan penilaian skill berkaitan dengan kemampuan pada bidang yang dilamar.
Ragam Jenis Assessment Tes untuk Karyawan
Tes asesmen yang sering perusahaan ujikan kepada calon kandidat karyawannya mengacu pada ilmu psikologi. Kenapa menggunakan ilmu psikologi? Jawabannya adalah untuk mengetahui tipe karakter, kepribadian, hingga sikap seseorang. Berikut ini contoh jenis assessment yang umum kamu jumpai pada seleksi rekrutmen:
1. Tes Kemampuan Kognitif
Apa sih kemampuan kognitif itu? Kemampuan kognitif berfungsi untuk mengukur kecerdasan umum calon karyawannya. Apakah calon karyawan itu memiliki cara berpikir yang kritis hingga mampu mencari jalan keluar terhadap suatu kasus masalah?
2. Tes Kepribadian
Kamu pasti sudah sering menjumpai tes kepribadian di situs-situs online. Tes kepribadian berfungsi untuk mencari tahu apakah kepribadian calon karyawan sesuai dengan posisi pekerjaan yang dilamar? Biasanya, tes ini menunjukkan persentase kecocokan calon karyawan dengan pilihan karirnya.
3. Tes Integritas
Dari namanya saja, tes integritas menguji tentang nilai integritas calon karyawan seperti dari segi kejujuran. Tes ini menguji bagaimana tingkah laku calon karyawan dalam menaati peraturan perusahaan.
4. Tes Fisik
Pada bidang pekerjaan tertentu yang melibatkan kebugaran fisik, maka perusahaan perlu mengadakan tes fisik. Jika kamu melamar posisi pekerjaan yang melibatkan tenaga fisik, sudah semestinya melalui tes terlebih dahulu untuk melihat ketahanan tubuh.
5. Tes Keterampilan
Cara untuk mengetahui tingkat skill yang calon karyawan miliki pada bidang kerja yang dilamar adalah melalui tes keterampilan. Tes keterampilan menguji wawasan pengetahuan kamu terkait posisi kerja. Jadi, pada tahapan ini rekrutmen yang berbohong soal kemampuan kerjanya akan ketahuan.
6. Tes Kecerdasan Emosional
Melibatkan emosi saat bekerja bukanlah hal yang baik. Kamu harus pintar-pintar mengelola emosi, sehingga kemungkinan terjadinya konflik dalam perusahaan akan mengecil. Oleh karena itu, perusahaan mengadakan tes asesmen kecerdasan emosional untuk melihat bagaimana calon karyawannya mengatur emosi.
Jenis Assessment yang Cocok dengan Perusahaanmu?
Selain jenis tes asesmen yang sudah disebutkan di atas, tentunya masih banyak jenis tes lainnya. Setiap perusahaan mempunyai parameter ujian yang berbeda dan metode yang digunakannya pun tidak selalu sama.
Mengaplikasikan berbagai jenis assessment di atas bukanlah hal yang mudah. Seringkali perusahaan mengadakan kerja sama dengan pihak luar untuk memfasilitasi tes assessmen. Nah, bagi kamu yang butuh Assessment tool Online sangat bisa menggunakan jasa dari Harrisson Assesment sebagai mitra terpercaya.
Sebab, Harrison Assesments sebagai perusahaan yang menawarkan alat penilaian karyawan maupun pelamar kerja telah berpengalaman selama lebih dari 30 tahun dan telah digunakan oleh banyak perusahaan di 70 negara. Jadi, mari menjadi klien kami berikutnya!
