Assessment karyawan adalah tes yang digunakan oleh perusahaan untuk membantu mengidentifikasi calon karyawan yang cocok dengan lowongan pekerjaan yang dibuat. Biasanya, assessment ini dilakukan dengan metode tertentu yang berfungsi sebagai parameter keberhasilan karyawan. Yuk, cari tahu selengkapnya!
Pengertian Assessment Karyawan
Dalam bahasa Indonesia, assessment karyawan adalah proses analisis dan penilaian terhadap seseorang ketika bekerja. Nantinya, hasil yang didapatkan akan dimasukkan dalam bentuk laporan yang isinya adalah keputusan akhir atas orang tersebut.
Tes assessment ini merupakan penilaian yang dilakukan secara online. Tujuan dilakukannya tes ini adalah untuk membantu mengidentifikasi kemampuan calon karyawan. Selain itu, tes ini juga digunakan untuk memprediksi kinerja seseorang atas sebuah peran.
Penilaian ini dilakukan dengan cara memvalidasi keterampilan dan kompetensi calon karyawan atas persyaratan yang perusahaan ajukan. Hasilnya akan memberikan data kuantitatif yang valid dan bisa dijadikan sebagai dasar pengambilan keputusan.
Jenis-Jenis Assessment Karyawan
Assessment karyawan dilakukan dalam proses perekrutan karyawan baru. Tujuan tes ini adalah untuk memprediksi kesesuaian calon karyawan untuk suatu posisi tertentu. Berikut ini ada beberapa jenis tes assessment yang perlu kamu ketahui:
1. Tes Kemampuan Kognitif
Tes kemampuan kognitif ini adalah jenis ujian untuk mengukur kecerdasan umum calon karyawan. Selain itu, tes ini juga bisa digunakan untuk mengidentifikasi kemampuan calon karyawan.
Salah satu contohnya adalah untuk mengetahui apakah calon karyawan tersebut mampu mempelajari hal baru dan mempraktekkannya atau tidak.
Hasil dari tes ini cukup akurat. Karena tes kognitif ini bisa memprediksi potensi calon karyawan secara signifikan. Tes kognitif lebih menekankan pada kualitas pekerjaan calon karyawan tersebut. Bentuk tesnya sendiri antara lain adalah tes verbal, penalaran logis, penalaran abstrak, dan tes numerik.
2. Kepribadian dan Integritas
Selain kemampuan kognitif, perusahaan sebaiknya melakukan tes kepribadian untuk mengetahui sifat dari calon karyawan. Khususnya yang berhubungan langsung dengan pekerjaan yang akan dijalani.
Tes integritas ini bisa dikatakan mirip dengan tes kepribadian. Perbedaannya, tes integritas memiliki fokus yang khusus pada beberapa perilaku. Di mana perilaku ini cenderung dilakukan oleh calon karyawan yang berhubungan dengan kejujuran.
3. Tes Keterampilan
Tes keterampilan dalam assessment karyawan adalah tes yang dilakukan untuk mengetahui apakah calon karyawan memiliki pengetahuan yang cukup. Terutama yang berkaitan dengan pekerjaan barunya.
Nah, pengetahuan ini tentu harus didasarkan pada pengalaman kerjanya. Jadi, tes ini meliputi wawasan calon karyawan mengetahui pekerjaan yang dilamarnya. Tentunya akan menjadi nilai lebih bila calon karyawan memiliki banyak keterampilan.
4. Tes Kecerdasan Emosional
Tes assessment selanjutnya adalah kecerdasan emosional. Jenis ini digunakan untuk mengukur empati dan kemampuan calon karyawan dalam mengelola emosinya. Tes ini sangat penting untuk pekerjaan yang memang butuh keterampilan interpersonal.
5. Tes Fisik
Sesuai namanya, bentuk tes ini berhubungan dengan kemampuan fisik seseorang. Memang tidak semua bidang pekerjaan melakukan tes ini. Biasanya, tes fisik ditujukan bagi mereka yang butuh kebugaran fisik tertentu dalam pekerjaannya.
Ini bertujuan untuk memastikan keselamatan dari calon karyawan. Prosedur pelaksanaan tes fisik ini juga cukup ketat, lho. Sebab, apabila ada kesalahan, maka kemungkinan akan terjadi cedera kepada calon karyawan yang fatal.
Manfaat Assessment Karyawan
Ada banyak sekali manfaat yang bisa didapatkan jika menggunakan assessment ini. Manfaat dari assessment karyawan adalah sebagai berikut:
- Menentukan tahapan karir karyawan.
- Tes kelayakan karyawan.
- Memberikan pandangan kinerja untuk karyawan.
- Digunakan untuk merancang sistem dan kebutuhan pelatihan.
- Untuk melakukan recruitment.
- Meningkatkan komunikasi manajemen dan karyawan.
Kamu Sudah Tahu Apa itu Assessment Karyawan?
Intinya, assessment karyawan adalah proses penting yang perlu perusahaan lakukan. Nah, apakah kamu ingin menerapkan assessment untuk mengembangkan talenta karyawan? Maka, kamu bisa menggunakan assessment tool online dari Harrison Assessments.
Anda juga bisa menggunakan tool ini untuk merekrut karyawan bertalenta demi kemajuan perusahaan. Jadi, kamu nggak perlu ragu lagi! Yuk, pakai Harrisson Assessments!