Perusahaan memiliki sistem yang terstruktur demi memaksimalkan kinerja para karyawannya. Karena itu, istilah talent management mungkin sudah familiar untuk mereka yang bekerja di lingkup perusahaan. Namun, jika kamu ingin lebih paham, yuk simak ulasan mengenai apa itu talent management di sini!
Apa itu Talent Management?
Talent management merupakan strategi pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) yang bertujuan mengatasi karir karyawan di suatu perusahaan menggunakan HRIS (Human Resources Information System).
Singkatnya, talent management dapat kamu artikan sebagai suatu rencana yang sifatnya strategis dan dapat disusun untuk pengelolaan, identifikasi, pengembangan terhadap kemampuan karyawan. Jika memiliki talenta yang baik, perusahaan bisa bekerja sama dengan karyawan tersebut untuk mengembangkan bisnis.
Dalam memanfaatkan talenta karyawan ada 5 elemen penting yang harus diperhatikan perusahaan, yakni:
- Pelatihan tambahan (training).
- Kualifikasi pendidikan yang mumpuni.
- Potensi dan kemampuan diri.
- Keterampilan bekerja.
- Pengalaman yang dimiliki.
Manfaat Talent Management untuk Perusahaan
Perusahaan tidak mungkin memberlakukan sistem apabila tidak memberikan manfaat untuk bisnisnya. Dari pengertian apa itu Talent Management sudahkah kamu menebak apa manfaatnya? Jika belum, yuk pahami penjelasan berikut ini:
1. Memudahkan Proses Rekrutmen
Talent management bisa membantu perusahaan menilai karyawan, apakah mereka cocok dengan visi, misi, dan tujuan perusahaan atau sebaliknya. Lewat penilaian ini, perusahaan bisa melakukan proses recruitment dengan cepat juga tepat karena sudah mengetahui kebutuhannya.
Selain itu, perusahaan juga dapat mengetahui performa karyawan dan menyalurkan motivasi agar mereka bisa meningkatkan kinerjanya secara maksimal. Sehingga perkembangan perusahaan pun bisa lebih terstruktur.
2. Meningkatkan Komitmen Karyawan Terhadap Perusahaan
Seperti yang sudah dijelaskan mengenai apa itu talent management, hal ini sangat berhubungan dengan sistem untuk mengatur pola karyawan. Maka dari itu, salah satu manfaatnya pun untuk meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan.
Ini juga bisa mencegah perusahaan dapat kerugian karena harus menerima karyawan yang selalu main-main dengan kerjaannya. Sebab, tak sedikit orang yang cuma berniat coba-coba ketika masuk ke suatu perusahaan. Mereka juga cenderung tidak melanjutkan pekerjaan karena sudah bosan atau merasa kurang cocok.
3. Merencanakan Karir untuk Karyawan
Manfaat ketiga adalah merencanakan karir untuk karyawan. Meski hanya bawahan, namun perusahaan harus memberikan kesempatan karyawan untuk naik pangkat atau mendapatkan jenjang karir. Selain mengapresiasi, jenjang karir juga akan membuat karyawan menjadi lebih semangat dalam bekerja.
Perencanaan karir sendiri adalah proses di mana perusahaan merancang dan mengambil langkah untuk memajukan karir karyawan secara personal. Biasanya, penilaian ini diambil dari kinerja karyawan selama beberapa tahun terakhir. Jika penilaiannya baik, perusahaan bisa memberikan apresiasi tersebut.
4. Mempertahankan Karyawan Potensial
Kemajuan perusahaan juga tergantung dengan kualitas SDM. Banyak perusahaan bangkrut karena karyawannya tidak mendukung dan berkualitas. Maka dari itu, memiliki karyawan potensial termasuk keberhasilan tersendiri untuk sebuah perusahaan karena memang tak mudah mencarinya.
Adanya talent management juga akan memudahkan perusahaan dalam mengetahui mana karyawan potensial. Sehingga perusahaan bisa mempertahankannya dengan jaminan tertentu. Misalnya, kenaikan pangkat, kenaikan gaji, bonus, mutasi jabatan, atau memaksimalkan jabatan sesuai dengan potensi karyawan.
Sudah Tahu Apa Itu Talent Management?
Itu dia ulasan mengenai pengertian dan manfaat talent management. Nah, jika kamu merupakan pebisnis yang ingin mendapatkan dan mengembangkan talenta karyawan, assessment tool online dari Harrison Assessments siap membantu. Teknologi uniknya akan membantu kamu untuk lebih memahami karyawan!
