Sebagai HRD, kamu harus tahu cara mengembangkan bakat karyawan terbaik. Karena agar keberhasilan perusahaan terjamin di masa depan, pimpinan perusahaan harus bisa mendidik staf sesuai dengan kebutuhan, serta membantu staf mengembangkan keterampilannya.
Demi kepentingan bisnis, talenta karyawan harus dikelola dan dijaga agar bisa berkembang. Karyawan terbaik dan paling unggul harus tetap bekerja di perusahaan untuk mencegah mereka pindah ke pekerjaan lain.
5 Cara Mengembangkan Bakat Karyawan
Kamu ingin membuat tim bisnis kamu semakin gemilang dengan bakat-bakat yang berkembang? Kalau iya, kamu harus baca artikel ini karena kita akan membahas bagaimana cara mengembangkan bakat karyawan dengan lebih efektif. Yuk, simak tipsnya!
1. Melakukan Pendekatan Personal
Interaksi pribadi adalah langkah pertama yang perlu bisnis kamu terapkan. Tanpa metode yang efektif, strategi ini tidak akan berhasil. Apalagi pasti setiap karyawan mempunyai gaya komunikasi yang unik.
Strategi ini akan bantu bisnis kamu lebih memahami keterampilan dan kebutuhan setiap karyawan. Nantinya, karyawan kamu juga tidak akan lagi segan untuk membicarakan kesulitan-kesulitan yang sering mereka hadapi di tempat kerja di kemudian hari.
Karyawan akan dapat berkonsentrasi untuk mengembangkan potensi setelah tantangan di tempat kerja dapat mereka atasi dengan solusi yang tepat. Dengan pendekatan yang tepat, karyawan bisa mengatasi hambatan dan fokus pada pengembangan bakat.
2. Budaya Kerja yang Sehat
Sebenarnya, pengembangan bakat lebih dari sekedar berfokus pada talenta karyawan. Penting bagi kamu untuk memperhatikan budaya politik di tempat kerja, karena suasana kerja yang positif adalah kunci dalam mengembangkan bakat.
Hindari membiarkan budaya politik kerja yang toxic bertahan di perusahaan karena akan membuat lingkungan kerja yang penuh tekanan dan tidak nyaman. Lingkungan kerja yang tidak nyaman akan menurunkan produktivitas karyawan.
Karyawan akan merasa nyaman dan termotivasi tinggi jika mereka mendapat lingkungan kerja yang positif tanpa adanya persaingan yang tidak sehat. Setiap karyawan akan mempunyai kesempatan yang sama untuk memiliki jenjang karir dan mendapatkan kompensasi yang sesuai.
3. Memotivasi dengan Cara yang Menyenangkan
Cara ketiga ini tidak boleh kamu anggap remeh. Mengajak karyawan untuk terlibat dalam kegiatan menyenangkan akan meningkatkan motivasi mereka.
Cara mengembangkan bakat ini bisa berupa membuat permainan tim, kontes, atau proyek-proyek kreatif. Saat karyawan merasa senang dalam bekerja, proses pembelajaran menjadi lebih efektif.
4. Mengenali Talenta yang Ada Pada Setiap Karyawan
Identifikasi terhadap talenta karyawan merupakan bagian krusial dalam strategi mengembangkan bakat ini karena seluruh pegawai pasti punya bermacam-macam talenta. Perusahaan yang baik mampu mendorong tumbuhnya bakat para staf.
Karyawan akan bisa memberi perusahaan lebih banyak kontribusi dengan keterampilan yang dimiliki. Mereka juga akan merasa termotivasi berkat pengembangan bakat yang efisien karena mereka dapat mengikuti passion mereka di tempat kerja.
5. Benchmarking
Proses menciptakan bintang masa depan ini memiliki kelebihan dan kekurangan. Sebagai atasan, sebaiknya kamu kenali kekuatan dan bidang kompetensi terbaik dari karyawan, serta bagian mana yang perlu ditingkatkan.
Bakat dalam perusahaan mungkin berbeda dengan perusahaan lain. Kamu bisa menggunakan kerangka kompetensi, audit keterampilan, dan evaluasi 360 derajat untuk menerapkan rencana ini. Benchmarking akan memperjelas perbedaan kemampuan mana yang perlu ditingkatkan.
Sudah Tahu Cara Efektif Mengembangkan Bakat Karyawan?
Setiap karyawan adalah individu unik dengan kekuatan, minat, dan kebutuhan yang berbeda. Pendekatan personal adalah poin penting dalam cara mengembangkan bakat mereka.
Nah, kalau bisnis kamu sedang berusaha mengoptimalkan kinerja tim, cobalah assessment tool online dari Harrisson Assessment. Berkat alat ini, kamu bisa mengidentifikasi potensi dalam tim dan merancang strategi pengembangan yang tepat. Yuk, maksimalkan peluang meningkatkan produktivitas bersama kami!
