Assessment karyawan itu penting banget karena bisa jadi cara buat ukur kemampuan dan perkembangan calon karyawan ataupun yang sudah kerja di kantor. Dalam dunia bisnis, kamu harus tahu banyak soal bentuk assessment karyawan ini.
Nah, artikel ini bakal bahas macam-macam metode dan trik yang bisa kamu gunakan buat ngecek skill, potensi, dan kerja keras karyawan. Kalo kamu ngerti beragam cara mengukur penilaian karyawan, kamu bisa bikin keputusan yang lebih oke buat manajemen sumber daya manusia dan bikin tim jadi lebih produktif. Yuk, simak!
Apa Itu Assessment Karyawan?
Assessment itu semacam penilaian. Jadi, kita lihat semua info tentang seseorang atau situasi buat ngasih nilai. Di dunia kerja, assessment sering muncul pas kita seleksi karyawan baru atau promosi.
Hal ini penting banget buat mengukur skill, pengetahuan, bakat, atau kebugaran. Biasanya, bentuk assessment itu ada tes lisan, tes tulisan, atau bahkan aktivitas fisik di tempat tertentu. Hasil penilaian ini bantu kita melihat dampak baik-buruknya dan peluang pengembangan di masa depan.
Fungsi Assessment Karyawan
Inilah beberapa alasan pentingnya assessment di dunia kerja:
- Mengucap terima kasih dan bikin semangat karyawan agar mereka tetap semangat dan kasih yang terbaik.
- Membuka peluang buat naik jabatan atau posisi di perusahaan.
- Menyesuaikan pelatihan dengan kebutuhan karyawan, agar mereka bisa berkembang.
- Bantu rencana usaha dan target jadi lebih gampang dan efisien.
- Bikin karyawan lebih setia dengan perusahaan, dan sebaliknya.
Bentuk Assessment Karyawan Baru
Tes ini membantu perusahaan mencari karyawan yang cocok banget buat pekerjaan. Nah, berikut ini beberapa bentuk assessment yang bisa digunakan untuk memilih calon karyawan baru:
1. Tes Kemampuan Berpikir
Tes ini digunakan buat mengukur kecerdasan secara umum dan melihat kemampuan calon karyawan. Cari tahu apakah mereka bisa berpikir kritis, belajar hal baru, atau membereskan masalah. Hasilnya juga bisa ngebantu prakiraan potensi mereka di masa depan, seperti perhatian pada detail kerja.
2. Tes Kepribadian
Tes ini tujuannya ukur kepribadian calon karyawan yang nyambung sama kerjaan. Bisa dibilang seberapa cocok mereka buat pekerjaan tersebut.
3. Tes Integritas
Tes ini untuk menilai seberapa jujur dan bisa diandalkan si calon karyawan. Bukan hanya itu. tes ini juga melihat apakah mereka bisa patuh aturan atau ada kecenderungan masalah seperti pencurian atau penipuan. Ini tes rahasia yang diberikan langsung sama perekrut.
4. Tes Fisik
Bentuk assessment ini buat melihat seberapa kuat dan tahan calon karyawan secara fisik. Tapi, gak semua pekerjaan memakai tes fisik ini. Biasanya, tes ini cuma buat yang butuh kebugaran fisik khusus, biar bisa sesuai standar kerja.
5. Tes Skill
Tes ini untuk melihat apakah calon karyawan punya pengetahuan yang cocok buat pekerjaan yang mereka lamar. Fokusnya pada apa yang mereka tahu soal pekerjaan itu.
6. Tes Emosi
Tes emosi biasanya buat melihat bagaimana cara calon karyawan mengatur emosi pas kerja. Kalau dia bisa atur emosi, maka itu bisa bantu hindari konflik dan atasi masalah kerjanya nanti.
Sudah Tahu Apa Saja Bentuk Assessment Calon Karyawan?
Di dunia bisnis dan pengembangan sumber daya manusia, pakai alat evaluasi atau assessment tools itu benar-benar bermanfaat banget. Nah, buat mengerti potensi dan kualitas karyawan, juga membantu perkembangan perusahaan, Harrison Assessment punya Assessment Tools Online yang bisa menjadi solusi kamu.
Tools ini punya fitur canggih dan hasilnya pun juga bisa diandalkan, jadi alat ini bisa bantu kamu memilih keputusan saat merekrut karyawan jadi lebih oke. Yuk, cek Harrison Assessment buat dapetin insight lebih dalam dan jadi sahabat kesuksesan kamu di dunia sumber daya manusia!
